-
Памятки «Навигатор профилактики», разработанные Московским...
Уважаемые преподаватели и кураторы ФГБОУ ВО ДГМУ Минздрава России! В дополнение к ранее направленному письму от 13 октября 2022 г. № 06-14207/09-18/22 и в...
13.12.2022
1820
-
Выставка-просмотр образцов новинок учебной литературы для...
Уважаемые преподаватели! Научная библиотека информирует вас о том, что с 27 марта по 30 апреля в зале периодических изданий библиотеки (кабинет №...
26.03.2024
16
-
Конференция «Актуальные вопросы педиатрии и детской...
Научно-практическая конференция «Актуальные вопросы педиатрии и детской хирургии», посвященная 55-летию педиатрического факультета ДГМУ, пройдет...
25.03.2024
76
-
ДГМУ объявляет конкурс на вакантную должность по срочному...
25.03.2024
88
-
Очередное заседание Ученого совета ДГМУ
В понедельник, 25 марта, состоится очередное заседание Ученого совета Дагестанского государственного медицинского университета по адресу: пл....
25.03.2024
75
-
К Всемирному дню поэзии в научной библиотеке оформлена...
Ежегодно этот праздник отмечается 21 марта. Он был учрежден на 30-сессии ЮНЕСКО, состоявшейся в 1999 году в Париже. В России его впервые отметили в 2000...
22.03.2024
31
-
Межрегиональный конгресс Российской ассоциации геронтологов...
Приглашаем Всех принять участие в Межрегиональном конгрессе Российской ассоциации геронтологов и гериатров Дата, время и место проведения: 28...
20.03.2024
72
-
Телефон для приема сообщений о коррупционных проявлениях:
68-32-80
-
Эл. почтовый ящик:
Ubdgmu@mail.ru
Управление кадров
Начальник управления – Обухова Наталья Витальевна
Управление по кадрам – структурное подразделение ДГМУ.
Его основными задачами являются: подбор и расстановка кадров совместно с ректором и руководителями структурных подразделений вуза; оказание помощи подразделениям вуза в укреплении трудовой и производственной дисциплины; оформление приема, перемещений и увольнений работников вуза; оформление и ведение личных дел сотрудников вуза; ведение персонального и статистического учета всех категорий работников вуза по установленным формам; подготовка документов для избрания и представления к ученому званию профессорско-преподавательского состава; подготовка и оформление наградных документов университета республиканского и российского значений и т.д.
Формируя кадровую политику, руководство и управление по кадрам медуниверситета, ориентируется на основной ресурс вуза – его персонал и, прежде всего, профессорско-преподавательский состав. Эффективная кадровая политика – наиболее трудная задача, особенно в современных условиях. В ДГМУ сложилась своя система работы с персоналом, которая включает в себя следующее:
– ограничение приема на преподавательские должности без ученых степеней и званий;
– прекращение контрактов с преподавателями, не ведущими научную работу и не имеющими конкретных результатов в течение длительного времени;
– прекращение контрактов с преподавателями, получившими низкий балл по студенческой анкете (по результатам повторного анкетирования) и не повышающими свой квалификационный уровень;
– мотивация сотрудников к качественному труду, вовлечение их в процесс постоянного повышения качества работы;
– обеспечение сотрудникам возможности исполнять свои профессиональные функции, не просто в рамках структурного подразделения, а в команде профессионалов, ответственных за реализацию процесса;
– предоставление возможностей для творческого труда каждому сотруднику как одной из основных заинтересованных сторон вуза;
– обеспечение гарантии повышения квалификации как обязательного условия качественной и заинтересованной деятельности.
В управлении кадров на протяжении многих лет беззаветно и преданно трудились: А.А. Виридонова (1968-1971); Н.А. Зинченко (1971-1986); С.О. Сидалиев (1988-2000); П.Г. Магомедова (2000-2014);
В настоящее время здесь работают: начальник управления по кадрам Н.В. Обухова, Н.Д. Омарова – заместитель начальника, специалисты управления – М.М. Османова, Р.М. Иманалиева, А.А. Рамазанова, Ш.Г. Бураганова.
Положение об Управлении кадров
Сведения о сотрудниках ДГМУ (ППС)
Конкурсы на замещение должностей