-
Памятки «Навигатор профилактики», разработанные Московским...
Уважаемые преподаватели и кураторы ФГБОУ ВО ДГМУ Минздрава России! В дополнение к ранее направленному письму от 13 октября 2022 г. № 06-14207/09-18/22 и в...
13.12.2022
1861
-
Студенческая весна – 2024
23 апреля 2024 года состоится "Студенческая весна - 2024"
19.04.2024
7
-
Открыт прием подачи заявок на участие в 1 сезоне «Росмолодежь....
Подать заявку на участие и побороться за главный приз – 1 миллион рублей на реализацию своей инициативы могут граждане России в возрасте от 14 до 35...
19.04.2024
5
-
Грант Главы Республики Дагестан
Порядок и процедура проведения конкурса грантов Главы РД в 2024 году изменены 29 февраля 2024 года издан Указ Главы Республики Дагестан № 15 «О...
19.04.2024
513
-
Экзамен для (студентов) соискателей, сдающих II и III этап...
Расписание экзамена для (студентов) соискателей, сдающих II и III этап (практические навыки и собеседование) по допуску к осуществлению медицинской...
19.04.2024
11
-
Общегородской субботник
19.04.2024
30
-
Резервный день экзамена по допуску лиц на должности среднего...
Вниманию соискателей, сдающих экзамен на получение допуска к медицинской деятельности среднего медицинского персонала Соискателям, не...
18.04.2024
518
-
Телефон для приема сообщений о коррупционных проявлениях:
68-32-80
-
Эл. почтовый ящик:
Ubdgmu@mail.ru
Управление кадров
Начальник управления – Обухова Наталья Витальевна
Управление по кадрам – структурное подразделение ДГМУ.
Его основными задачами являются: подбор и расстановка кадров совместно с ректором и руководителями структурных подразделений вуза; оказание помощи подразделениям вуза в укреплении трудовой и производственной дисциплины; оформление приема, перемещений и увольнений работников вуза; оформление и ведение личных дел сотрудников вуза; ведение персонального и статистического учета всех категорий работников вуза по установленным формам; подготовка документов для избрания и представления к ученому званию профессорско-преподавательского состава; подготовка и оформление наградных документов университета республиканского и российского значений и т.д.
Формируя кадровую политику, руководство и управление по кадрам медуниверситета, ориентируется на основной ресурс вуза – его персонал и, прежде всего, профессорско-преподавательский состав. Эффективная кадровая политика – наиболее трудная задача, особенно в современных условиях. В ДГМУ сложилась своя система работы с персоналом, которая включает в себя следующее:
– ограничение приема на преподавательские должности без ученых степеней и званий;
– прекращение контрактов с преподавателями, не ведущими научную работу и не имеющими конкретных результатов в течение длительного времени;
– прекращение контрактов с преподавателями, получившими низкий балл по студенческой анкете (по результатам повторного анкетирования) и не повышающими свой квалификационный уровень;
– мотивация сотрудников к качественному труду, вовлечение их в процесс постоянного повышения качества работы;
– обеспечение сотрудникам возможности исполнять свои профессиональные функции, не просто в рамках структурного подразделения, а в команде профессионалов, ответственных за реализацию процесса;
– предоставление возможностей для творческого труда каждому сотруднику как одной из основных заинтересованных сторон вуза;
– обеспечение гарантии повышения квалификации как обязательного условия качественной и заинтересованной деятельности.
В управлении кадров на протяжении многих лет беззаветно и преданно трудились: А.А. Виридонова (1968-1971); Н.А. Зинченко (1971-1986); С.О. Сидалиев (1988-2000); П.Г. Магомедова (2000-2014);
В настоящее время здесь работают: начальник управления по кадрам Н.В. Обухова, Н.Д. Омарова – заместитель начальника, специалисты управления – М.М. Османова, Р.М. Иманалиева, А.А. Рамазанова, Ш.Г. Бураганова.
Положение об Управлении кадров
Сведения о сотрудниках ДГМУ (ППС)
Конкурсы на замещение должностей